Beni Culturali…qualcosa si vede! Altrimenti andremo a “Chi l’ha visto”
Finalmente si è tenuto un tavolo nazionale ove sono stati siglati accordi seppur tardivi ma dovuti per il personale del Mibact:
1) Protocollo d’intesa sullo Smart Working;
2) Accordo per il Fondo Risorse Decentrate.
Il lavoro agile viene legittimato come modalità ordinaria di lavoro, almeno per il 50% delle risorse umane attive.
Peculiarità di questo accordo:
a) Il giusto riconoscimento della coniugazione dei tempi familiari con quelli lavorativi;
b) le capacità di rafforzamento del sistema produttivo attraverso risultati certi e verificabili;
c) l’inclusione nello smart working di momenti formativi;
d) ulteriori forme di tutele in primis dei colleghi cosiddetti “lavoratori fragili”;
e) i congedi per la L.104 che potranno coincidere sia in regime di lavoro agile che in presenza;
f) al riconfermato buono pasto per chi effettui le 6 ore più pausa;
g) al diritto della disconnessione fuori l’orario delle fasce di contattabilità.
Confintesa FP ha precisato nuovamente che occorre vigilare sulla corretta applicazione dei termini dell’accordo, a tutela dei lavoratori.
Sulle Risorse Decentrate 2020 (ex FUA), con il relativo piano di riparto per le Turnazioni, Progetti locali e di Produttività, Posizioni Organizzative Complesse e dei Direttori di Archivi e Biblioteche, Concorsi, centralinisti non vedenti ed altro, Confintesa FP ha ribadito che alcune attività sia ordinarie che straordinarie NON devono ricadere su questo fondo ma devono essere reperite in altri capitoli di bilancio del ministero.
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